Kouluta henkilöstöäsi tai yrityksen johtoa vastuullisuuteen
Reforest tarjoaa räätälöitäviä koulutuksia hiilijalanjälkeen ja ESG-asioihin liittyen, suunnattuna sekä henkilöstölle että johtoryhmille. Koulutuksissa hyödynnetään vahvaa kokemustamme vastuullisuuden asiantuntijatyöstä, ja ne voidaan sovittaa yrityksenne erityistarpeisiin, jotta ne tukevat kestävän kehityksen tavoitteiden saavuttamista mahdollisimman tehokkaasti.
Koulutuksemme ovat saaneet paljon kiitosta selkokielisyydestä ja ymmärrettävyydestä. Kokeneet kouluttajamme järjestävät koulutuksia muunmuassa Rastor -insituutilla.
Ota yhteyttä ja räätälöidään teidän yrityksellenne sopiva koulutus!
Asiakaskuntamme koostuu erikokoisista yrityksistä valmistavasta teollisuudesta palvelu- ja IT-alan yrityksiin. Teemme koulutuksia toimialariippumattomasti, yrityksen erityistarpeet huomioiden.
Kysy lisätietoja asiantuntijaltamme tai varaa aika tapaamiselle tästä
Esimerkkejä koulutuksista:
VSME-työpaja – vastuullisuusraportointi haltuun pk-yritykselle
VSME (Voluntary Sustainability Reporting Standard for SMEs) on pk-yrityksille suunniteltu, kevyt mutta kattava kestävyysraportoinnin standardi. Työpajassa Reforest auttaa yritystäsi jäsentämään vastuullisuustyönne rakenteellisesti ja laatimaan raportin VSME-standardin vaatimusten mukaan – vaihe vaiheelta, käytännönläheisesti. (lisätietoja VSME:stä täältä)
Kenelle:
Pk-yrityksille, jotka haluavat vastata asiakas- tai sijoittajavaatimuksiin, kehittää vastuullisuusviestintäänsä tai valmistautua tulevaan sääntelyyn.
Koulutuksen sisältö (esimerkki):
- Johdanto: Mitä vastuullisuus tarkoittaa yrityksellesi?
- ESG ja VSME-standardin perusteet
- Olennaisuusanalyysi: arvioidaan, mitä todella kannattaa raportoida
- ”Jos sovellettavissa” -periaatteen soveltaminen
- IRO-analyysi ja kilpailijavertailu
- Datapisteiden tunnistaminen ja kuiluanalyysi
- Mittarien ja tavoitteiden suunnittelu
- Viestinnällisten sisältöjen valmistelu datapisteiden pohjalta
Toteutus:
- Vaihtoehto 1: 4 h Teams-työpaja: johdanto ja raportoinnin perusteet
- Vaihtoehto 2: ½ pv–1 pv työpaja (etänä tai livenä), sisältää olennaisuusanalyysin, datapisteiden tunnistamisen ja viestinnälliset toimenpiteet
Työpajan jälkeen asiakas saa:
- VSME-standardin mukaisen datapisterungon (Excel)
- Analyysin yrityksen vastuullisuustilanteesta
- Mallivastauksia ja narratiivisia tekstejä datapisteisiin
- Materiaalit viestintään ja sidosryhmätyöhön
Vastuullisuus henkilöstölle – ymmärrys, osallisuus ja arjen teot
Yrityksen vastuullisuustyö ei ole vain johdon asia – sen onnistuminen edellyttää koko henkilöstön ymmärrystä ja osallistumista. Tässä koulutuksessa tuodaan esiin, mitä vastuullisuustekoja yrityksessä jo tehdään, miksi niillä on merkitystä, ja miten jokainen työntekijä voi olla osa ratkaisua.
Kenelle:
Yrityksille, jotka haluavat vahvistaa henkilöstön vastuullisuusosaamista, motivaatiota ja sitoutumista. Sopii erityisesti organisaatioille, joilla on jo tehtyjä vastuullisuustoimia – nyt ne tehdään näkyväksi koko henkilöstölle.
Koulutuksen sisältö (esimerkki):
- Mitä vastuullisuus tarkoittaa käytännössä (ympäristö, ihmiset, hallinto)
- Miksi vastuullisuus on tärkeää juuri meille?
- Käytännön esimerkkejä: mitä meillä jo tehdään
- Arjen valinnat ja roolit – mitä jokainen voi tehdä
- Vastuullisuus viestinnässä ja asiakaskohtaamisissa
- Keskustelua: kysymykset, ideat ja kehitysehdotukset
Toteutus:
- Kevyt versio: 1–2 h Teams-luento / infohetki
- Laajennettu versio: ½ päivän vuorovaikutteinen työpaja (esim. osastoittain tai esimiehille erikseen), sisältää osallistavaa työskentelyä ja ennakkokyselyn
Koulutuksen jälkeen henkilöstö:
- Ymmärtää, mitä vastuullisuus tarkoittaa juuri omassa työssä
- Tunnistaa yrityksen tekemät vastuullisuusteot
- Osaa viestiä niistä asiakkaille ja sidosryhmille
- Tuntee, että oma työ on osa isompaa kokonaisuutta